Santé et prévoyance pour votre entreprise
Chez SAINT PAUL'S MANAGEMENT, nous vous guidons dans la mise en place de solutions de santé et prévoyance adaptées, pour le bien-être de vos employés et la pérennité de votre entreprise. Découvrez comment nous pouvons ensemble sécuriser l'avenir de votre structure.
Nos solutions pour les entreprises / Prévoyance des PME et PMI
Nos conseils en santé et prévoyance sont conçus pour aider concrètement votre entreprise à prendre soin de vos employés et à gérer efficacement vos finances.
Prévoyance des PME et PMI
Nous vous accompagnons dans la mise en place de la prévoyance pour les petites et moyennes entreprises.
Contrat collectif et obligatoire
- Les garanties complètent celles de la sécurité sociale
- Elles doivent bénéficier à tous les salariés ou à l'ensemble des salariés d'un même collège
- La participation de l'employeur doit être effective et uniforme
Les étapes indispensables à la mise en place de ce contrat
- Respecter les obligations des minima prévus par la convention collective ou les accords de branches et une éventuelle désignation obligatoire d'un organisme d'assurance
- Choisir un mode de mise en place propre à l'entreprise
- Définir les catégories de personnel: Cadres, agents de maîtrise, employés, ouvriers
- Définir le niveau de garanties
- Définir le caractère obligatoire ou facultatif de l'adhésion
- Définir le mode de financement des garanties
Contrat collectif et obligatoire
Mettez en place des contrats collectifs et obligatoires qui complètent les garanties de la sécurité sociale pour vos salariés selon la convention collective ....
Optimisation financière
Assurez une participation employeur effective et uniforme, essentielle pour l'optimisation financière et le bien-être des employés.
Les étapes clés de la mise en place
La mise en place d'un contrat de prévoyance nécessite une approche structurée. Nous vous guidons à travers chaque étape pour assurer une couverture optimale et conforme aux réglementations en vigueur.
Définir les garanties et obligations
Il est indispensable de respecter les obligations des minima prévus par la convention collective ou les accords de branches. Nous vous aidons à choisir un mode de mise en place propre à l'entreprise, en tenant compte des éventuelles désignations obligatoires d'un organisme d'assurance.
Adapter à votre entreprise
Nous vous accompagnons pour définir les catégories de personnel (cadres, agents de maîtrise, employés, ouvriers), le niveau de garanties, et le caractère obligatoire ou facultatif de l'adhésion. Enfin, nous vous aidons à définir le mode de financement des garanties pour une solution sur mesure.
